求人誌に載せる求人を考える企業側
求人となると、私達はどちらかと言うと、求職者側の立場にたって、旧人口広告を見ている形で考える事が多いかと思いますが、逆の立場で、求人媒体に、人材を確保するため、人を集めるために、求人情報を載せる企業側も様々な工夫をして、たくさんの方に応募をしてもらおうと、必死に考えています。例えば、求人誌に載せる場合であれば、その広告の大きさやデザイン、会社の情報、など必要とされる情報と、求職者がそのページを見たときに、「この会社に応募したい！」と思ってもらえるようなインパクトと意欲を持ってもらえる広告にしなければなりません。採用担当者の方や広報の方は、そのためにいろんな方法を考えて、求人広告を仕上げていくようです。例えば、会社の雰囲気が少しでも伝わるように、社内の就業時の光景を載せてみたり、既に入社していて活躍しているベテランの方や、また入社したばかりの新人の方の、入社してからの会社の雰囲気や実際にお仕事している内容をインタビュー形式で乗せてみたり、社員さんで面白い写真を撮ってみたり。インパクトのある、フレーズを載せてみたり。
求人の内容ももちろん、大切ですが、広告の大きさも重要かと思います。、あまりに小さいと、流し見になってしまいますし、かといって大きすぎても、いかがなものかと感じてしまいます。あと、求人誌に載せる頻度も重要なのかもしれません。通年募集をかけている企業もたくさんありますが、毎週求人誌に掲載されていると、写真の定着率が悪いのかも知れない・・と思われてしまいがちなのかと思います。その方法は、様々ですが、求人を行っている企業側も、新たな人材の発掘に必死なんだなと感じます。この様にちょっと違った方向から、求人案件を見てみると、仕事を探す側もまた、違った視点で自分が応募をして見たい案件が出てくるかも知れないですね。